Praxis
Ich unterstütze Organisationen dabei, Leistung zu steigern, Arbeit und Führung wirksam zu gestalten und Macht verantwortungsvoll einzusetzen.
Dabei verbinde ich wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie mit langjähriger Beratungserfahrung.
Im Mittelpunkt stehen drei Themen:
Leistung
Ich unterstütze Organisationen dabei, die wichtigsten psychologischen Stellschrauben für Leistung zu identifizieren und gezielt zu entwickeln. Dabei berücksichtige ich drei Ebenen: Mitarbeitende, Teams und Organisation. Es geht mir nicht um kurzfristige Leistungssteigerung um jeden Preis, sondern um die Frage, welche Faktoren Leistung nachhaltig fördern und wie sie sich sinnvoll beeinflussen lassen.
Macht, Führung und Empowerment
Macht ist in jeder Organisation vorhanden. Entscheidend ist, wie sie verteilt, ausgeübt und erlebt wird. Ich unterstütze Organisationen dabei, Machtdynamiken zu verstehen, Macht sinnvoll zu verteilen und Führung so zu gestalten, dass Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und ihre Kompetenzen einbringen können. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf psychologischem Empowerment und empowermentorientierter Führung. Dazu gehören auch die Messung von Empowerment, die Entwicklung von Führungskräften und die Gestaltung von Arbeitsbedingungen, die Empowerment fördern.
New Work und wirksame Personalentwicklung
New Work ist kein Baukasten aus einzelnen Methoden. Ich unterstütze Organisationen dabei, passende Arbeitsformen und New-Work-Maßnahmen auszuwählen und an Mitarbeitende, Prozesse und organisationale Rahmenbedingungen anzupassen. Darüber hinaus berate ich bei der Einführung und Evaluation von Coaching, Trainings und anderen Personalentwicklungsmaßnahmen. Dabei steht nicht nur die Frage im Mittelpunkt, was gut klingt, sondern was nachweislich wirkt und welche Nebenwirkungen berücksichtigt werden müssen.
Ich habe in den letzten Jahren unter anderen mit den folgenden Organisationen zusammen gearbeitet:
Amazon // AOK Baden Württemberg // AOK Bayern // Auswärtiges Amt // Balluff GmbH // Bremerhavener Wirtschaftsdialoge// Boehringer-Ingelheim // Bosch // BP // Bristol Myers Squibb // Bundesagentur für Arbeit // Bundeskanzleramt // Bundesministerium des Innern und für Heimat // Coachhub // Commax // Deutsche Bahn // Deutscher Bibliotheksverband // Deutsche Gesellschaft für Personalführung // Deutsche Psychologen Akademie // Deutsche Rentenversicherung Bund // Deutscher Wetterdienst // DINA Elektronik // EAM // FAW // Frankfurter Sparkasse // Goethe-Institute Nordeuropa // Goethe-Institute Ostasien // Goethe-Institut Tokio// Goethe- Institute Westeuropa // Hanako GmbH // Haufe // Heller // HRpepper // IAV // Iteratec // Kaufland //LBBW // LIDL // Land Tirol // Metaplan // Moldzio & Partner – Institut für Personalauswahl // Newsletter2go // Panasonic // PIK AG // Roche // Remondis // RTL // Schindler // Siemens // Stadt Kiel // Stadt Wolfsburg // Stadtsparkasse Augsburg // Studienstiftung des deutschen Volkes// Syseleven // Tesa // Thurplus // Transition Group // United Leaders Association // Vodafone // VAA Führungskräfte Chemie // WBS Training // Verwaltungsakademie Berlin // Vinzenz Gruppe // VGH Versicherungen // von Rundstedt.